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一项调查显示，每10名韩国上班族中就有8名收到工资“通报”而非“协商”。此外，每10名上班族中就有5名年薪在3000万韩元（约合人民币16.3万元）以上5000万韩元以下。
6日，HR资源共享企业Wanted以1300多名上班族为对象进行为期两周的问卷调查并发布《HR趋势：薪酬篇》报告显示，82.4%的受访者表示，虽然每年公司会进行名义上的工资协商，但事实上是通报工资上涨率而非真正意义上的协商。
在签约工资协商合同时，大部分上班族除了基本年薪外，还会追加考虑公司福利、制度等其他工作因素。调查显示，关于上班族最重视的因素，41.8%的受访者表示“奖金”，其次依次为工作形态（24.6%）、午餐费（12.3%）、工作时间（11.2%）等。
此外，表示薪酬待遇不足的上班族达70%，其中，回答“非常不足”的受访者占18.9%。反之，25.7%的受访者表示目前薪资水平适中，2.2%受访者表示薪资水平高。
据调查，45.2%的受访者年薪在3000万韩元以上5000万韩元以下。具体来看，4000万韩元以上5000万韩元以下，占22.9%；3000万韩元以上4000万韩元以下，占22.3%；5000万韩元以上6000万韩元以下，占14.6%；6000万韩元以上7000万韩元以下，占11%；7000万韩元以上8000万韩元以下，占9.6%。
关于薪酬对工作满意度的影响，66.2%的受访者表示“影响很大”。其中，16%的受访者表示工资是职场生活的全部，仅1%的受访者表示工资对职场生活没有太大影响。
从2023年的年薪上涨率来看，半数以上受访者年薪上涨率低于2023年的物价上涨率3.6%，年薪上涨率为1%至3%以下的占26.6%，未有变动的占19.5%。
且超过半数以上的53.5%的受访者认为2024年的年薪上涨率将与2023年相差无几，对升职加薪不抱有任何期待。表示期待2024年涨薪的受访者仅占15.7%。
考虑到物价上涨率，上班族认为的最低年薪上涨率为“4%以上6%以下”的最多，占34.7%。其次依次为7%以上9%以下，占30.1%；10%以上，占26.4%；1%以上3%以下，占5.6%；未有变动，占3.2%。
