近年来欧美、日本等企业开始大力推行一周四天工作制，日前浦项制铁在韩国钢铁企业中率先开始推行“隔周四天工作制”，国会议员选举即将举行，朝野纷纷出台鼓励生育政策，对于维持工作生活平衡的呼声越来越高，是否会有越来越多的企业加入四天工作制大军引起关注。
据韩国经济界19日消息，浦项制铁本月22日起面向1万多名集团常驻员工实行“隔周四天弹性工作制”，以两周为单位，每周工作时长满40小时后可选择第一周工作5天、第二周工作4天。
浦项制铁于2018年起开始推行弹性工作制，员工在一年中可以选择一个月，周平均工时达到40小时可以自由选择上下班时间。此次新出台的制度，员工可以隔周从周四下班后一直休息至周日，和家人短途旅行等成为可能，个人生活质量将得到提高。
除浦项制铁外，也有其他企业已引进类似制度。三星电子经劳资双方协商，于去年6月起推行“月中休假”制度，在达到每月规定的工作时长后，每月可选择在周五休息一次。除四组三班倒的生产岗外，员工可在发工资的每月21日所在周五休息。
SK集团以SK电讯2019年为开端，在SK控股、SK海力士、SK Square等主要子公司内推行每月一次四天工作制。SK电讯的“快乐周五”制度可在每周第二和第四个周五选择休息一天。
LG集团虽然尚未推行四天工作制，但部门领导可根据具体情况，自主决定是否实行弹性工作制。在达到工时要求并完成工作任务时，可在事先协商后调整工作日。
建筑企业根据企业自身情况，尝试推行弹性工作制，浦项E&C去年起推行周一至周四每天延长30分钟工时，周五提前2小时下班的制度，考虑到总部位于仁川松岛，周五提前下班可以方便员工回家。
SK Ecoplant总部员工在新冠疫情大流行结束后，每周五下午4点下班。现代工程建设生产一线员工在达到每月工时要求后，可自由选择两天下午3点提前下班。
但有意见认为，考虑到某些行业的特点，推行四天工作制为时尚早。汽车、船舶制造业对此表示出谨慎态度，现代汽车工会虽然喊出推行四天工作制的口号，但在与集团协商时面临诸多现实问题，未有显著进展。
制造业某相关人士称，浦项制铁决定实行隔周四天工作制是一次罕见的尝试，但这仅为个例，从目前环境来看，韩国制造企业推广四天工作制的条件仍不够成熟。
浦项制铁本月起推行“隔周四天工作制”。【图片来源 网络】
