根据劳资双方协议，三星电子将于本月起面向部分员工实行每周四天工作制。
为保障员工兼顾工作与生活，提高业务效率，三星电子从本月起，除“四班三倒”的一线生产岗以外，员工可在每月工资日（21日）所在的周五休息，每月享受一次四天工作制。
半导体业务所在的DS部门、家电及智能手机所在的DX部门等均适用这一制度。DS部门已将每月休息的周五命名为“家庭日”（Family Day），DX部门命名为“开发日”（Development Day），员工在每月达到160-168小时的工作时长标准后，向部门领导事先报告后即可在周五休息。
这是今年3至5月间，劳资双方在工资交涉过程中达成的协议，公司方面考虑到提振员工士气主动提议，员工组成的劳资协议会接纳这一建议。劳资协议会是由公司代表和员工参加共同参与的组织，主要负责讨论工资等劳动条件等。据悉，劳资协议会还就将义务年假最多3日推迟至次年使用等达成一致。
作为旗下拥有12万名正式员工的韩国最大企业，三星电子从两三年前便开始着手研究每月一次的四甜工作制。三星电子会长李在镕多次强调，打造灵活的组织架构文化，去年6月，李在镕曾表示：“我们的工作是召集优秀的人，创造能够适应组织变化的灵活文化。”
新冠疫情全球大流行推动了居家办公的兴起，谷歌、苹果、Meta等三星电子的竞争企业纷纷推出“3+2”（三天到岗上班、两天居家办公）工作制等灵活的上班制度，令三星电子也意识到推行灵活工作制度的重要性。三星电子全体员工中，重视工作生活平衡的MZ世代员工占比约四成，他们多次向公司提出要求扩大四天工作制度，最终与公司达成一致。
但也有意见对此表示忧虑，四天工作制的初衷虽好，但有可能令推崇“勤勉”的三星电子企业文化面临衰退。尤其是在与台积电、美光科技等技术竞争日趋激烈的局面下，此举或削弱三星电子的企业竞争力。
去年8月，三星电子会长李在镕到访位于首尔松坡区的三星SDS公司，与员工们自拍合影。【图片提供 韩联社】
