雨中上班路 【图片提供 韩联社】
近年来，随着女性进入社会的比例提高，政府福利制度的改善，韩国女性劳动者数量不断增加，但工资低、待遇差、升职难等仍是她们不得不面临的难题。统计显示，2018年韩国女性的平均工资不足男性的70%。
据女性家庭部和统计厅1日公布的《2019通过统计看女性生活》报告显示，去年全国范围内5人以上用人单位女性劳动者的平均工资为244.9万韩元（约合人民币1.4万元），较去年（229.8万韩元）增加15.1万韩元。女性平均工资为男性的68.8%。该比例在2015年为65.9%，2016年为67.0%，2017年为67.2%，虽然每年呈上升趋势，但仍未突破70%。
女性平均工作时间为4.9年，比男性少2.5年，每月劳动时间为160.1小时，较男性少11.9小时。
以去年8月为基准，全国女性劳动者供给887.4万人，其中非正式员工367.8万人，占比41.5%，比男性（26.3%）高出15.2个百分点。女性非正式员工的整体占比从2014年（39.9%）以后持续上升。
女性非正式员工半数以上（197.1万人，整体占比53.6%）为小时工，与男性非正式员工中小时工的占比（25.1%）对比鲜明，两者相差28.5个百分点，这一差距从2015年以后一直呈扩大趋势。从年龄层来看，由于婚育问题影响，35岁左右女性的就业率相对较低。30至34岁女性就业率为62.5%，较10年前（51.9%）上升了10.6个百分点。
公共机构和大型民营企业中，女性高管的比例依旧相对较低，整体占比为20.6%，与2008年（12.5%）相比上升8.1个百分点，但这一比在2016年（20.1%）、2017年（20.4%）都维持在20%水平。值得注意的是，公务员、法务人员、医疗从业者当中女性比例不断增加，去年的比例达到50.6%。
去年韩国女生大学升学率为73.8%，较男生高7.9个百分点。2005年韩国女性的大学升学率首次反超男生，此后十几年内这一差距不断拉大。
2018年第7届地方议会选举结束后，女性议员比例达到28.3%，比2014年上升5.4个百分点。2016年第20届国会议员全体300名成员中，有51人（17.0%）为女性。
