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受韩国经济不振影响，销售规模较大的企业缩减新投资并大幅裁员；而中小、中坚企业也陷入经营难。这或导致明年原本吃紧的青年就业市场雪上加霜。韩国政府虽然出台刺激就业政策，但效果并不明显。如何进一步增加青年就业成为亟待解决的课题。
▲就业市场不振 明年“雪上加霜”
据韩国政府、民间经济研究院和就业网站相关人士13日表示，随着经济的长期萎靡，预计明年的青年就业市场仍举步维艰。
韩国全国经济人联合会曾于今年8月针对销售额排名前300企业中的200家进行了“2014招聘现状”调查。结果显示，有32%的企业回答称招聘规模同比下降；而回答招聘规模同比上涨的企业占比仅为15.1%。
三星电子、LG集团、现代汽车、浦项制铁等知名企业今年上半年的招聘规模同比减少了300-1000人。SK、乐天、GS、韩华等企业今年的招聘规模与去年基本持平。对于大企业缩减招聘规模，业内人士分析认为：“韩国经济的不景气以及企业间竞争日趋激烈等成为企业减少招聘规模的主要原因。”
目前，各主要企业已经结束了下半年的招聘工作，发布明年上半年的招聘计划为时尚早。但也有专家认为，今年的招聘现状如此，明年青年就业市场将“雪上加霜”。
三星电子受智能手机业绩下滑影响，招聘规模也随之下降。现代汽车集团也因日元疲软，业绩前景并不明朗。除此以外，大部分企业计划对内部结构进行高强度调整，也有企业通过并购对产业进行再梳理，也导致企业在招聘方面力不从心。
▲金融界进行大规模人事调整
日前，有关部门针对中小、中坚企业招聘情况进行调查。结果显示，今年企业的招聘规模同比减少三分之一。劳务费用上涨成为企业缩减招聘规模的主要原因。
受股市动荡影响，今年韩国大部分证券公司中，选择自愿退休的人员大幅减少。以去年6月末为准，61个证券公司的在职人员为3.7774万人；时隔一年，仅有10%（3913人）离开公司。
低利率使得生命保险企业的收益性大幅下降。被称为“韩国保险三巨头”的三星、韩华和教保也将于今年对公司内部人力进行大规模调整。
专家预测，明年韩国金融界的内部调整规模或进一步扩大；部分调整过后的企业明年的人才招聘规模也不如从前。随着招聘规模大幅缩水，企业将采取定期招聘或招聘拥有工作经验的人才。
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