5日，据韩国统计厅方面消息，韩国各大企业在今年上半年的招聘计划与去年基本相同。随着产业发展的变化趋势，针对未来型人才的多样化招聘制度逐渐成为企业新的着力点。
据了解，韩国企业从今年开始，将在选拔人才的过程中更加注重求职者的职务专业性。此外，求职者的人文教养也将成为选拔的重要标准之一。
▲SK 、LG及三星集团引领3月招聘
据悉，SK集团已从3日起发布了招聘信息。其中SK旗下的Sk Networks、SK Chemicals、SKC和SK Hynix等都已展开针对大学应届毕业生的招聘计划。
LG集团旗下各分公司从5日起开始进行招聘，LG化学、LG Hausys、LG电子、LG Uplus等全部包含在内；三星集团将从24~28日起接收简历，三星职务适应考核（SSAT）则定于4月13日；现代汽车集团将从本月中旬起进行；浦项（POSCO）将从本月末接收简历；锦湖韩亚集团和大林集团预计将从本月中旬接收简历；东部集团则预计从4月起接收简历。
然而，晓星集团和Hansol集团在今年上半年暂无任何招聘计划。
▲招聘规模与去年相似
据相关招聘消息，三星集团在今年上半年针对大学应届毕业生的招聘规模将达到5千人。今年全年共计将招聘9千人左右，这一规模与去年相似。而针对高中毕业者和有工作经验的求职者人数将与去年持平，达到26000人左右。
现代汽车集团预计将在今年招聘8600人左右；LG集团则计划在上半年招聘1500~2000人，今年预计招聘3500~4000名大学应届毕业生，全年招聘规模将达到1.2万人。
浦项集团将在今年上半年招聘1700~1800名大学应届毕业生。预计今年整体将招聘6400人，比去年增加400人。东部集团将在今年招聘630名大学应届毕业生，而上半年的招聘人数将达到320名。
SK集团预计将在今年实行包括2000名应届毕业生在内的8000人规模的招聘计划，比全年多出350人；锦湖韩亚集团将在今年上半年招聘1000人，全年共计将招聘2100人，比去年多出100人左右。
▲注重人才的专业性和人文素养
近年来，越来越多的韩国企业开始实现多样化的招聘制度，以吸引更多人才。例如现代汽车集团将取消学分、英语成绩及专业方面的限制，实行以历史随笔方式为主的考察人文素养的评价制度。
现代汽车则通过就业博览会上的模拟面试，对表现优秀的求职者提供无需递交履历的便利；三星集团在今年首次推出材料审核复活制大学校长推荐制度，其SSAT笔试的内容也将有所改变，不仅在原来的基础上增加了感悟空间能力的领域，还扩大了历史常识等人文学领域的出题范围。
起亚汽车和SK集团则继续实行以自我介绍书为主的材料审查制度，重点考察求职者的个人经验与职务之间的关联性。
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