出身学校、学分、托业、语言研修、资格证、社会奉献、实习经历及获奖等成为近来韩国新评选出来的就业“八大硬件”。
韩国曾在2002年在青少年问卷中选出了就业“五大硬件”。而截至2012年又增加了社会奉献、实习经历和获奖三个要素，韩国就业门槛水涨船高。曾在学校学分只要满3分，托业成绩达到800便可以轻松就业的时代已经一去不复返。八座大山种种的压在当今大学生及准备就业的毕业生身上，僧多粥少成为当今韩国就业的主趋势，竞争尤为激烈。
一月份，韩国就业门户“JOBKOREA”针对韩国企业的316名人事部人士为对象进行“八大硬件对应聘的影响”的在线调查。结果显示，有93%的公司人事认为“应聘者对于就业硬件过于武断。”
韩国代表企业中的A公司某人事负责人称：“从目前的简历中可看出，韩国就业者的就业标准正突飞猛进上升。没有任何目标只求道高一尺魔高一丈的方法，并不适合所有应聘者。”
B公司相关人士也说道，近来韩国的招聘市场竞争尤为激烈。有些应聘者为了进入好公司不惜时间、精力让自己的证书越来越多，大众的就业观逐渐歪曲。
在JOBKOREA的调查中，“八大硬件”中在招聘时最没价值的第一名为语言研修，达37.7%。其次为：社会奉献（31%）、出身学校（28.8%）、托业（27.2%）、获奖（21.2）以及学分（16.5%）。
C公司人事部相关人士认为，应聘者没有必要把时间浪费取得证书、拼成绩上。应多积累与自己应聘公司职务相关的经验，这样才能有助于成功圆求职梦。
调查还称，资格证在“就业硬件”中比重最高，达46.8%。其次为：学分（29.1%）、实习经历（28.2%）等紧随其后。
业界人士分析称，比起资格证，公司更重视的是对工作的能力。对业务的熟练度如有提升，用人单位也会刮目相看。每家公司都有的面试都会有自我陈述，好的自我陈述也被看做是有杰出能力的表现。
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