经济低迷买断退休扩散至韩国各大产业

经济长期陷入低迷，韩国各大企业纷纷掀起买断退休、劝退热潮。经营环境日益恶化，不少企业表示，缩减人力实属不得已之举。

业绩持续低迷的韩国通用汽车从11月20日到12月14日期间，接受办公室职工以及部分工厂员工的内退申请，预计涉及人员可达5000余名。据了解，今年上半年，通用已接受了130余名部长级以上员工的买断退休申请。此次，该政策再次延伸至企业普通职工。

韩国通用相关人士称，下半年企业退休政策进入了比较微妙的时期。尤其是美国通用决定将不把韩国全北群山工厂当做准中型科鲁兹J400系列的全球生产基地之后，韩国通用便开始了重新启动内退计划，这一系列举动或许以为美国本部未来将中长期缩小韩国事业规模。

买断退休现象同时出现在信息技术（IT)领域，曾因迷你空间迎来全盛时期的SK Communications最近也在针对1200余名员工，接受内退申请。据悉，通过该政策退休的员工已达300余名。去年，由于个人信息泄露风波，销售额减少，连续3个季度赤字。SK Communications方面称，计划以内退形式减少人力资源，强化社交网络服务（SNS)，进而提供企业竞争力。

销售额停滞不前的NHN Hangame、三星集团旗下金融公司已开始推行内退政策。三星火灾和三星卡针对10~12年以上员工的内退申请正在进行当中，三星卡此次预计通过劝退裁员100余名。

农协中央会近来也加入劝退队伍。据悉，今年中央会计划劝退的员工将超过550名，约比往年增加了60%。其中，80余名为企业高层人员，25名为非常任理事。

造船、建筑材料界龙头现代重工业和有进企业也纷纷启动劝退政策。现代重工业针对50岁以上员工；有进企业以次长级以上职员为对象，接受劝退申请。

相关分析称，考量到来年经济或持续不透明，内退、劝退等政策范围将不断扩大。美国经济调查局分析显示，未来10年间，世界经济将陷入低增长局面，出口依存度较高的韩国从2013~2018年间，年平均增长率预计可达2.4%。