然而，有一些经历让笔者感到中国对年龄的限制尤其严格。当笔者在中国留学时，注意到大多数中国朋友在相对较小的年纪就开始攻读硕士和博士学位，这让我感到很好奇。某一次，笔者曾向中国朋友询问是否在大学期间休过学。朋友回答：“在中国休学的情况并不常见。大多数人都为了尽早毕业从而顺利就业。”当然，韩国也是一个非常注重年龄的国家，许多企业也更倾向于招聘年轻的员工，但在大学生群体中，“休学”却相当普遍。
还有一件轶事是，最近偶然看到中国的一些政府机构或企业发布的招聘公告，其中大部分年龄要求均为“35岁以下”，这使笔者感到惊讶。
中国就业市场存在一种隐性的年龄限制，即不太愿意招聘35岁及以上的新员工。近期，《纽约时报》报道了在中国就业市场蔓延的“35岁魔咒”现象。《纽约时报》报道称，新冠疫情后的中国经济复苏速度低于预期，“35岁魔咒”成为中国互联网上的热门话题。尚不清楚这个现象是如何开始的，也很难知道其真实程度。但毫无疑问的是，中国的就业市场疲软，年龄歧视普遍存在。
中国每年有超过一千万名大学毕业生涌入就业市场。在这种情况下，企业更倾向于招聘年轻且劳动力价格相对低廉的人才，这在效益上更具优势。然而，也有人指出，这种现象导致严重的人才浪费。
尤其是近来中国青年失业率不断上升，"35岁魔咒"成为备受争议的焦点。今年4月至6月，中国青年失业率连续三个月超过20%，不断刷新历史最高纪录，中国高学历青年人才面临越来越艰难的就业环境。
想要破除年龄歧视，真正破除“35岁魔咒”，还需举全社会之力。多管齐下，方能标本兼治。媒体也需要更好地肩负起社会责任，拒绝将贩卖年龄焦虑当做“流量密码”，加强对职业价值观的正向引导，与政府、企业同向发力，多方联动才能打造“不拘一格降人才”的良好局面。
4月，在中国重庆举行的就业博览会上，求职者们正在寻找工作。【图片提供 韩联社】
