我的上司我来挑！九成MZ职场人“点赞”自选上司制度

我的上司我来挑？听起来是不是还不错！一项调查显示，近九成韩国MZ世代（出生于1981年至2010年间的一代）赞成这一制度。

据招聘网站Incruit上月面向767名职场人实施的问卷调查显示，86%的受访者对于自选上司制度持积极评价，尤其是MZ世代这一应答比例达到87.2%，22.8%的受访者称若引入自选上司制度，将有效减少职场霸凌等现象。

19.7%的受访者认为，引入自选上司制度将减少上令下从、论资排辈的职场文化，18.8%认为将提高沟通及工作效率。对这一制度持负面看法的受访者则担心将导致职场内出现拉帮结派现象，单纯凭人气任命组织领导存在不合理性等。

调查还显示，仅24.6%的受访者听说过自选上司制度，34%的受访者对目前所在职场上司不满意，11.1%称非常满意，54.9%表示比较满意。

有关不满意的上司类型提问，25.7%回答是逃避推卸本人工作责任，17.2%回答是自私自利，13.8%回答是喜欢拉帮结派等。

位于日本北海道札幌的一家企业自2019年首次启用自选上司制度后，离职率从11.3%下降至0%，引起众多企业纷纷效仿。