文化壁垒“屏蔽”高学历人才? 六成外籍博士毕业即离韩

发稿时间 2022-08-04 15:23
박사 딴 외국인 62% 짐싸… “기업·학교가 적응 도와야”
近年越来越多留学生在韩国取得博士学位后选择回国或前往第三国发展,在日趋激烈的全球跨国企业“抢人大战”中,韩企正面临招不到、留不住高学历外籍人才的尴尬。

韩国职业能力研究院发布的最新数据显示,去年共有1944名外籍学生在韩取得博士学位,人数创历史新高,为相关统计开始的2012年(473名)的4倍。在韩取得博士学位者中,外籍学生占比达到14.3%。但另一方面,越来越多外籍学生在取得博士学位后选择离开韩国,这类学生占比2018年为45.6%,2019年增至50.4%,2020年增至54%,去年达到62%。职业能力研究院的另一项面向外籍学生进行的问卷调查结果显示,研究环境(30.9%)、教学质量(23.9%)、学费补贴(18.7%)等成为受访学生选择在韩攻读博士的主要原因,仅有1.9%的受访者出于想在韩国就业。

在韩国地方国立大学完成六年机械工程系硕博士课程的越南籍学生A某近期进行了新的人生规划,决定动身前往沙特阿拉伯攻读博士后。A某称,经过一番努力还是没能进入理想的大企业,打算继续深造后去发达国家。毕业于首尔大学地理系的日籍博士B某表示,身边太多外国朋友即便毕业于研究生院,也很难融入韩国企业和社会。移民政策专家、汉城大学教授吴正恩(音)表示,语言和文化上的封闭性成为留不住外籍人才的原因之一,国内大企业、中坚企业不愿意招录韩语磕磕巴巴的外国人,而高学历外国留学生即便入职,要完全融入企业也存在困难。

就职于一家韩流文化内容营销企业的法国留学生C某在一年合同到期后选择离开韩国,C某称,在韩国会说一口流利的英语也派不上用场,因为语言不通常觉得自己被孤立,午饭和下午茶从来都是一个人解决。曾在韩国一家初创公司担任社交平台运营经理的芬兰留学生D某表示,一度因下班后需要和同事、上司吃饭的聚餐文化以及下属不能比上司早下班的职场“潜规则”倍感煎熬。

分析指出,要跳出包容性局限,离不开企业和学校的努力,针对这一点,被称为“民族大熔炉(melting pot)”的硅谷企业制度值得借鉴。以谷歌为例,企业面向亚洲员工运营专门社群“AGN”,帮助员工在社内提高自信心和影响力。

 

【图片来源 GettyImages】

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