韩国职业能力研究院发布的最新数据显示，去年共有1944名外籍学生在韩取得博士学位，人数创历史新高，为相关统计开始的2012年（473名）的4倍。在韩取得博士学位者中，外籍学生占比达到14.3%。但另一方面，越来越多外籍学生在取得博士学位后选择离开韩国，这类学生占比2018年为45.6%，2019年增至50.4%，2020年增至54%，去年达到62%。职业能力研究院的另一项面向外籍学生进行的问卷调查结果显示，研究环境（30.9%）、教学质量（23.9%）、学费补贴（18.7%）等成为受访学生选择在韩攻读博士的主要原因，仅有1.9%的受访者出于想在韩国就业。
在韩国地方国立大学完成六年机械工程系硕博士课程的越南籍学生A某近期进行了新的人生规划，决定动身前往沙特阿拉伯攻读博士后。A某称，经过一番努力还是没能进入理想的大企业，打算继续深造后去发达国家。毕业于首尔大学地理系的日籍博士B某表示，身边太多外国朋友即便毕业于研究生院，也很难融入韩国企业和社会。移民政策专家、汉城大学教授吴正恩（音）表示，语言和文化上的封闭性成为留不住外籍人才的原因之一，国内大企业、中坚企业不愿意招录韩语磕磕巴巴的外国人，而高学历外国留学生即便入职，要完全融入企业也存在困难。
就职于一家韩流文化内容营销企业的法国留学生C某在一年合同到期后选择离开韩国，C某称，在韩国会说一口流利的英语也派不上用场，因为语言不通常觉得自己被孤立，午饭和下午茶从来都是一个人解决。曾在韩国一家初创公司担任社交平台运营经理的芬兰留学生D某表示，一度因下班后需要和同事、上司吃饭的聚餐文化以及下属不能比上司早下班的职场“潜规则”倍感煎熬。
分析指出，要跳出包容性局限，离不开企业和学校的努力，针对这一点，被称为“民族大熔炉（melting pot）”的硅谷企业制度值得借鉴。以谷歌为例，企业面向亚洲员工运营专门社群“AGN”，帮助员工在社内提高自信心和影响力。
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