按年龄来看，30岁以下离职人数从2020年的4468名增至去年的9693名。30至50岁离职人数从3884名增至9860名，为所有年龄段中增幅最大。超过50岁以上离职人数从1134名小幅增至1341名。
按2021年各个年龄段离职者的比率来看，30岁以下为46.4%，30至50岁为47.2%，50岁以上为6.4%。按性别来看，男性离职率为71.6%（1.4965万名），女性为28.4%（5929名）。
LG电子相关人士表示，并没有什么特别原因导致去年离职率上升，就是自然地人员流动。
新聘职员也从2020年的1.1450万名小幅增至去年的1.9381万名。按年龄来看，30岁以下新聘人数从7869名增至1.2093万名，30至50岁从3210名增至6863名，超过50岁以上从371名增至425名。
据统计，LG电子目前在职人数中男性为5.8523万名，女性为1.5814万名，共计7.4337万名。其中，30岁以下为1.2877万名，30至50岁为5.3355万名，超过50岁为8105名。
以残疾人劳动者为例，总公司有451人，LG电子为扩大残疾人雇用而设立的残疾人标准营业所Hanuri有380人。2019至2021年残疾人雇佣率分别为2.2%、2.2%和2.3%，一直维持在2%左右。
另外，LG电子去年为职员发放的工资及福利等费用为4.4450万亿韩元（约合人民币229亿元），首次超过了4万亿韩元大关。 此前，2019年和2020年的工资及福利等费用支出分别为3.8330万亿韩元和3.9091万亿韩元。
去年使用育儿休假的男性为221名，女性为310名，共计531名。结束育儿休假后复职职员中男性为196名，女性为237名，共计433名。
【图片提供 韩联社】
