保健福祉部于7日通过保健医疗人力政策委员会发布的《保健医疗人力实态调查》结果显示，以2020年为基准，医生的年均收入约2.3069亿韩元，是保健医疗行业从业人员中最高水准。但受新型疫情影响，医生也和其他保健医疗人员一样，未能避免减薪潮。
随着保健医疗人员的持续增加，3名保健医疗人员中，就有1名即使持有资格证也未能就职。自去年10月被指定为统计厅国家批准统计以来，首次实行的此次《保健医疗人力实态调查》利用数据库，对约201万名保健医疗人员活动现状进行了调查。
除医生外，牙医与韩医也分别以1.9489亿韩元和1.859亿韩元进入亿万年薪圈。其次，药剂师为8416万韩元、韩药师为4922万韩元、护士为4744万韩元，均属较高薪资水平。反之，助理护士年均收入最低，为2083万韩元。
在过去十年间，医生的年均收入增长率最高，为5.2%；韩医与2级紧急救助人员年均收入增长率最低，为2.2%。但2020年医生的工资较2019年减少了2.3%， 分析称，这是因为新冠疫情大流行之下，就医暂时减少所导致，而韩医师薪资较2019年下降了6.4%。
创业医生年均收入为2.9428亿韩元，相比工薪医生收入高，工薪牙医和韩医薪资分别为创业牙医和韩医57.4%和74.3%。
在各科医生中，年均收入最高的胸部外科，薪资为4.8799亿韩元；小儿青少年科工资最低，年平均收入为1.875亿韩元，差距较大。
从性别来看，男性医生年均收入约为2.4825亿韩元，女性医生约为1.7286亿韩元，占男性医生69.6%。进行此项调查的韩国保健社会研究院首席研究员申英锡（音）表示，"男女医生工资差异受怀孕、生育、育儿等物理工作时间不同的影响, 因此有必要对其进行多方面分析。
2020年持有保健医疗人力资格证的登录者共计200.993万名，较10年前增加了81.2028万名，年均收入增长了5.3%。从各职种来看，助理护士年均收入增长率最高，为36.1%，其次是护士为19.5%、营养师为7.4%、医生为5.7%。在持有保健医疗人力资格证者中，实际在职的保健医疗人员仅占资格证持有者的65.7%。
但保健医疗人力活动人数比2010年增加了60.6万名，就业率也增长了6.1个百分点。保健医疗资格证持有者相比过去更加积极地在疗养机关或非疗养机关就业。护士的就业率也较2010年增加了5个百分点，为72.8%，护士就业难的问题也某种程度得到改善。
在综合医院、一般医院、保健所、月子中心、牙科等医疗机关里工作的保健医疗人力2020年达84.2万名，相比十年前增加了36.5万名。从事疗养工作的医生达9.9492万名，其中首尔地区占29.3%， 在济州地区疗养机关工作的医生只有1.1%（1107名），地域分化十分严重。
同时，保健医疗人力还面临着高龄化问题。 医生平均年龄为47.9岁，比2010年（43.8岁）增加了4.1岁。 牙医平均年龄为47.4岁，比2010年增加了5.3岁。医生高龄化问题还出现了地区差异，首尔医生平均年龄最年轻为45.7岁，庆北医生平均年龄最年老为50.9岁。十年间，首尔医生平均年龄上升了2.4岁，全南地区医生上升了7.0岁，呈现出最快的增加趋势。
性别差异出现了改善趋势，在疗养机关工作的医生性别比为男性74.5%，女性25.5%，较2010年女性占比上升了4.1个百分比。
去年12月8日为期两个月， 面向3.3572万保健医疗人力进行的线上问卷调查显示，护士一周平均工作时间为37小时。在疗养机构中，在保健所和保健机构工作的护士的每周平均工作时间最长，为54.0小时。 据分析，这是因为新冠疫情下保健所医护人员业务增加。30.1%的护士透露在现工作职场，曾有过被欺负的经历，其中，使用暴力语言占比最多，为77.8%，其次是业务堆积（36%）、排挤（34.5%）。
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