市民团体职场霸凌119和公共相生联盟基金会3日发布了包含上述内容的问卷调查结果，此次调查于上月10日至16日期间基于经济活动人口调查就业人口占比，委托民调机构EMBRAIN PUBLIC面向1000名19岁以上职场人线上实施，距离韩国2019年7月16日实施《禁止职场欺凌法》即将满三年。
据问卷调查结果，过去一年内经历辱骂及殴打、人身攻击及名誉毁损、孤立及差别化、不当指令等职场欺凌的受访者占比为29.6%，较今年3月政府实施保持社交距离的疫情防控措施期间进行的同一问卷调查（29.6%）扩大6.1个百分点，但低于《禁止职场欺凌法》实施初期（2019年9月）的44.5%。
具体来看，从事服务行业的受访者占比从22.1%扩至34.2%，增加12.1个百分点。遭遇欺凌受访者占比根据性别、职务的不同也呈现差异。遭遇欺凌的男性、女性正式工受访者占比分别为22.4%、28.4%，非正式工占比则分别高达35.2%、38.8%。
经历欺凌受访者中，11.5%曾考虑过极端选择，25.3%曾以个人或集体名义举报，但67.6%选择保持沉默，23.6%离职。其中，大部分受访者因“即便反抗情况也不会改善”、“担心举报后对自己不利”等不进行举报，举报的受访者中24.1%曾遭遇人事报复。51.7%的受访者表示企业未履行欺凌调查和受害者保护义务。此外，受访者遭遇的欺凌多来自上级（36.8%），也有部分来自经营管理人员（24.7%）、职级相似的同事（22.6%）。
职场霸凌119方面称，《禁止职场欺凌法》实施后取得一定成效，法律明文规定用人单位或员工利用其在企业内的地位或关系，超出工作范畴给予其他员工身体、精神和情绪上的痛苦，或导致工作环境恶化的行为属欺凌行为，但目前韩国5人以下小企业和自由职业者等特殊雇佣人员未在规定的对象范围内，有必要进一步完善相关条例，保护个人尊严不受侮辱。
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