全经联称，韩国的人力资源竞争力在经合组织37个成员国中排名第24位，属于中下游。从具体指标来看，评价雇佣女性人力和吸引海外人力的“魅力”（Attract）排名第33位；评价职业教育、开发职业能力等人才成长潜力的“成长性”（Grow）排名第25位；评价生产效率等的“职业技术能力”（VT Skill）排名第28位。
在魅力一项中，韩国的海外人才净流入率仅为2.8%，排名第33位。门槛较高的高新技术岗位中女性劳动者比重较低，排名第27位。成长性一项中，韩国人均高等教育财政支出规模为5773美元，排名第31位，与排名第一位的卢森堡（4.5567万美元）和瑞士（2.5716万美元）相比差距较大。
韩国15至24岁人口的职业教育注册率为14.3%，排名第22位；评估劳动者能力开发程度的量化指标为59.64分，排名第23位，教育及职业开发能力水平相对较低。全经联指出，这或令教育与职业的不匹配问题深化，最终导致劳动生产率低下。
在综合显示人力资源创新成果的职业技术能力一项中，韩国排名第30位，生产效率居第22位。
全经联指出，人力资源竞争力排名较高的国家大多数在积极引进人才、发展职业教育、开发职业素质与能力等未来人力资源创新上下功夫，相比之下韩国仍将重心放在维持雇佣稳定上，面向未来的人力资源创新政策缺口较大。
此外，韩国的职业培训预算仅占国内生产总值（GDP）的0.06%，为经合组织成员国平均水平（0.11%）的一半，相反创造直接就业岗位财政支出占GDP的0.15%，达到经合组织平均水平（0.05%）的3倍。
全经联负责人表示，全球面临新一轮数字化发展转型，人工智能和自动化等新技术日新月异，人力资源的创新显得尤为重要。韩国有必要对目前侧重于创造就业岗位等维持雇佣稳定的政策进行调整，对人力资源开发和创新进行投资。
首尔光化门一带的职场人【图片提供 韩联社】
