MZ一代就业难 七成韩国年轻人认为没能得到公平机会

发稿时间 2022-01-03 18:06
MZ 직장인 80% 이상 "기성세대가 청년에게 공정한 기회 안줘"
一项问卷显示,过半职场人认为今后青年就业情况将恶化,四分之三认为青年无法从老一辈那里得到公平公正的机会。
 
2日,防职场霸凌团体“职场霸凌119”与公共互助联盟基金会于上个月3~10日,面向1000名20~50岁的职场人进行调查结果显示,53.%的受访者对今后青年就业前景持消极态度。其中,14.3%认为就业形势会变得非常糟糕,39.2%认为将不尽人意,认为将保持现状的受访者占36.7%,认为日后青年就业情况将得以改善的仅占9.8%。

持消极态度的受访者中,正式工与非正式工占比分别为49.8%、59.0%,月收入未满150万元韩元(约合人民币8000元)的低收入受访者占比高达58.1%,比占45.9%的月入500万韩元以上高收入受访者高出了12.2个百分点。

75.1%的受访者认为老一辈没有给青年群提供平等的机会,指责“不公正待遇”的受访者中,MZ一代(1981至1995年出生的千禧一代和1996至2010年出生的Z一代)占比重大,20~29岁、30~39岁分别占80.5%、85.2%,40~49岁和50~59岁分别占66.3%和72.2%。

大部分受访者不仅对现政府的青年政策持消极态度,同时对下任政府的政策不抱任何期待。关于“现政府是否切实地实施针对青年的政策“提问中,73.7%给出否定回答,比给出肯定回答地占比高出3倍,对于将在今年五月出台的下任政府青年政策,61.2%受访者表示不抱期待。

另一方面,调查结果显示,职场人认为的好岗位平均年薪应达4526.2万韩元,认为年薪应至少达3000万韩元的占28.9%,认为应高于5000万韩元的占21.0%。以受访者特征来看,认为年薪至少应达3000万韩元的受访者大部分为女性、20~29岁、非正式工、非文职(生产职、服务性行业), 认为年薪应高于5000万韩元的受访者大部分为男性、40~49岁、正式工、文职。

职场霸凌119表示,就业市场两极分化现象极为严重,女性、20~29岁群体、非正式工、未满5人的小公司、月入未满150万者等“职场弱势群体”满足于年薪3千万。现大选候选人口口声声将”青年”挂在嘴边,却只字不提两极化核心的非正规职问题。职场霸凌119还表示,政府应为青年提供安稳的工作岗位而制定相关政策,从而避免“职场弱势群体”以非正规职为由受到差别待遇,禁止公司以非正式工方式雇工。
 

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