【亚洲人之声】韩中交流除了介绍与宣传 别忘记学习与借鉴

发稿时间 2021-11-25 18:52
本月22日,格力电器官方微博发布通知,将单双休工作制调整为双休工作制。实行双休工作制后,取消所有加班,对于确实有加班需要的,由部门申请,报主管公司领导批准,并报企管部门备案,后续由本部门安排调休。该消息一出,迅速登上微博热搜,引发各界关注。而不久之前,中国各大互联网大厂也纷纷对外宣布,将取消996及大小周工作制度。

自1995年5月1日起,中国正式实行一周双休制,即每周休息两天。然而随着中国经济的快速发展,就业竞争日益激烈,一二线城市开始出现采取单双周工作制的企业,很多企业大楼凌晨仍灯火通明的景象成为理所当然,不少公司开始为员工提供看似优厚的福利,包括各式各样的下午茶、一日三餐、休息空间、健身房以及打车费用等,但不知不觉间,有些人却发现,自己的个人生活被不断压缩。

近年来,源起于英国的Work-life balance概念在韩国不断流行。Work-life balance是指保持工作与个人生活的平衡。与个人薪水无关,超高强度的工作量、下班之后的工作指示、频繁的加班等影响个人生活的要素成为“打工人”在选择职场时考察的重要标准。韩国多年前职场的工作氛围也经历过频繁加班、单双休工作的时期,现在的双休工作制是在卢武铉政府时期才开始正式实施的劳动制度。为了改善韩国的职场风气,文在寅政府上台以后开始推行52小时工作制,要求企业必须执行“员工每周劳动时间不得超过52小时”的规定(此前为每周68小时)——即每名员工在法定劳动时间40小时的基础上,每周加班的总时长不超过12个小时(包括节假日)。时至今日,除部分特殊职种外,韩国大部分企业都在严格执行双休制度,减少员工加班等。

韩中两国同属于东亚国家,共同步入现代化,职场工作氛围也有诸多相似之处。其实在两国的交流的过程中,除了向对方介绍本国文化外,借鉴和参考对方国家的优点与长处也十分重要。韩国职场文化如何做到成功转型,值得中国企业和制定劳动政策制定部门研究和学习。如果两国可以相互学习对方国家发展过程中的可取之处,相信韩国与中国定将携手共进,一起迈向更辉煌的明天。
 

【图片提供 GettyimagesBank】

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