调查：韩国逾三成合同工疫情期间曾经历失业

市民团体“职场霸凌119”和公共相生连带基金17日公布的一项调查结果显示，新冠疫情发生以后，韩国有三成以上的和合同制员工有过失业经历。

该调查针对全国1000名职场人士进行，16.9%的受访者表示在去年1月以后经历失业，其中合同制员工（320人）是正式员工（68人）的4.7倍。

调查结果显示，公司规模越小员工失业风险越高，并且仅少部分人能领到失业补助。就职于5人以下小型企业的员工当中，26.6%的人表示曾有失业经历，远高于大企业（5.4%）。受访者当中有29.0%的人在失业后领到补助金。合同制员工失业后领取到补助金的比例为22.7%，正式员工为48.8%。

新冠疫情还导致员工非自愿停职的情况时有发生，18.9%的受访者表示有此经历。合同工受访者中有过被迫停职经历的占比30.5%，正式工为11.2%。仅27.0%的受访者表示领取到了停职补助金，合同工（18.0%）同样低于正式工（43.4%）。

合同工受访者当中有53.5%表示疫情发生后收入出现减少，是正式工（18.0%）的三倍。

市民团体方面表示，失业和收入减少的现象集中出现在合同工等劳动市场弱势群体上，这些人大都没有就业保险，因此无法领取就业补助金和失业补助。政府有关部门应当向这些劳动者发放“疫情失业补助金”。