“就业难”遇上“用工难” 韩企业与求职者岗位认识大不同

韩国贸易协会近日面向773家用人单位和2127名求职者为对象进行人力招聘问卷调查，7日公布的结果显示，企业与求职者对工作岗位的认识存在较大差异。

根据调查，企业认为在招聘时面临的最大困难主要为合适人选不多（66%）、应聘者不够（49.8%）等；而求职者表示在求职时面临的最大困难主要为招聘信息不多（58.8%）、招聘人数较少（50.2%）等。这反映出企业与求职者对岗位的认识有所不同。

调查还显示，韩国企业在进行简历筛选时最看重的是履历和学历，其他要素还包括应聘者居住地区和所持资格证等。贸易协会分析称，这一结果可以看出，企业重视员工能否长期工作在岗的同时，还十分注重其能力开发方面。从企业所属地区来看，韩国全国各地企业的招聘标准都把履历和学历放在首位；不过首尔、京畿道地区的企业对自我介绍（38.4%）的重视程度高于居住地，但其他地区则把居住地（30.2%）作为重要的评价标准。

在招聘方式方面，96%的企业表示采取非定期招聘制度；在面试方面，86%的受访企业表示可以全程或部分采用线上面试。可见新冠疫情给招聘环境带来一定变化。