韩求职市场金秋成“紧”秋 不定期招聘成今年趋势引不安

据业界20日消息，韩国六成以上企业为不定期招聘，相关经验成聘用关键，四大韩企中仅三星仍保留今年下半年的公开招聘计划。巨大应聘压力下，韩国多数求职者放弃中秋回家过节。

正值招聘季的金九银十，但对今年的求职者来说，韩国的就业市场却格外黯淡。韩国经济人联合会下属韩国经济研究院此前的一项调查显示，销售业绩在前五百的121家受访企业中有54.5%的企业表示未确定下半年招聘计划，另有13.3%的企业表示下半年不会招人。在今年针对大学生的招聘中，63.6%为不定期招聘录用，并非通过公开招聘，较去年同期上涨了11.1个百分点，仅通过公开招聘录用职员的企业下降至36.4%。

据悉，不定期招聘相较于新人公开招聘更看重应聘者的相关经验与业务能力。有业界人士表示，大学课程及实习经历与所应聘岗位的匹配度成为应聘成功的关键，除此之外，对岗位的关注度及多种经历也可以提高成功几率。

韩国四大企业（三星、SK、现代、LG）中，原本计划进行公开招聘的SK集团最终选择转换为不定期招聘，现代汽车及LG集团在此前便已决定进行不定期招聘，目前只有三星集团刚于近日完成针对大学生的公开招聘投递接收，并将于下月开始进行线上业务性格测试（GSAT）。

据了解，今年中秋，许多求职者选择放弃回家过节，一方面是为了防止错过随时可能公布的招聘公告；另一方面，依据大多数企业的应聘规定，确诊新冠可能面临着应聘资格被取消的风险，减少聚集与走动可以降低自身感染新冠的几率。