调查显示，在ESG（环境、社会、支配结构）经营理念扩散下，韩国国内500强企业的男女雇佣、年薪等性别平等指数随之有所改善。韩国男女职员间不均衡程度有所减少，去年女性高管的比重首次超过5%。
企业分析研究所Leaders Index于9日表示，与女性商业领袖组织（WIN，Women in Innovation）一同对国内500强企业的性别平等指数进行分析的结果显示，绿十字、大象、三星SDS、爱茉莉太平洋、永元贸易（Youngone）、韩国渣打银行、韩国花旗银行、韩美药品、韩世集团（HANSAE）、CJ第一制糖等10家企业被选定为性别平等指数优秀企业。
Leaders Index以年度事业报告为基础，在雇佣、工作年限、工资、管理人员等6个项目上，对男女比例差异小、女性职员相关制度优秀的企业该指数给予高分。在此次评估中，部分ESG指标首次被反映在分数上。上述排名前10位的企业大多属于生活用品、银行、制药、服务等行业。绿十字和大象首次入选优秀企业。Leaders Index代表朴柱根表示：“随着ESG经营理念在大企业间迅速扩散，性别平等指数也出现改善。"
数据显示，500强企业中女性职员比重为26.6%，同比上升了0.2个百分点。特别是女性高管的比重同比增加了1个百分点，达到5.6%，历史首次超过5%。
分析称，虽然韩国女性管理人员有所增加，但和经济合作与发展组织（OECD）的平均水平仍有较大差距。此前，英国时事周刊《经济学人》援引OECD的“玻璃天花板指数”表示，OECD成员国企业的女性理事会高管平均比率为25.6%。“玻璃天花板”意指对职业女性的无形壁垒，该指数显示了OECD成员国和欧盟国家的女性职场待遇程度，数值越高，表示女性在职场中更容易进入高层位置。
另外，去年男女工龄差距同比缩小0.1年，年薪差距也减少约118万韩元（约合人民币6516元）。但据调查，以去年为基准，男性职员的平均年薪为8680.8万韩元，女性平均年薪为5623.8万韩元，男女职员年薪差距高达3000万韩元以上，在OECD成员国中年薪差距最大。
企业分析研究所Leaders Index于9日表示，与女性商业领袖组织（WIN，Women in Innovation）一同对国内500强企业的性别平等指数进行分析的结果显示，绿十字、大象、三星SDS、爱茉莉太平洋、永元贸易（Youngone）、韩国渣打银行、韩国花旗银行、韩美药品、韩世集团（HANSAE）、CJ第一制糖等10家企业被选定为性别平等指数优秀企业。
Leaders Index以年度事业报告为基础，在雇佣、工作年限、工资、管理人员等6个项目上，对男女比例差异小、女性职员相关制度优秀的企业该指数给予高分。在此次评估中，部分ESG指标首次被反映在分数上。上述排名前10位的企业大多属于生活用品、银行、制药、服务等行业。绿十字和大象首次入选优秀企业。Leaders Index代表朴柱根表示：“随着ESG经营理念在大企业间迅速扩散，性别平等指数也出现改善。"
数据显示，500强企业中女性职员比重为26.6%，同比上升了0.2个百分点。特别是女性高管的比重同比增加了1个百分点，达到5.6%，历史首次超过5%。
分析称，虽然韩国女性管理人员有所增加，但和经济合作与发展组织（OECD）的平均水平仍有较大差距。此前，英国时事周刊《经济学人》援引OECD的“玻璃天花板指数”表示，OECD成员国企业的女性理事会高管平均比率为25.6%。“玻璃天花板”意指对职业女性的无形壁垒，该指数显示了OECD成员国和欧盟国家的女性职场待遇程度，数值越高，表示女性在职场中更容易进入高层位置。
另外，去年男女工龄差距同比缩小0.1年，年薪差距也减少约118万韩元（约合人民币6516元）。但据调查，以去年为基准，男性职员的平均年薪为8680.8万韩元，女性平均年薪为5623.8万韩元，男女职员年薪差距高达3000万韩元以上，在OECD成员国中年薪差距最大。
【图片来源 gettyimage】
