韩国女性高管比重首超5% 大企业性别平等指数小幅改善

发稿时间 2021-09-09 14:35
대기업 양성평등지수 소폭 개선…여성 임원 비중 처음 5% 넘어
调查显示,在ESG(环境、社会、支配结构)经营理念扩散下,韩国国内500强企业的男女雇佣、年薪等性别平等指数随之有所改善。韩国男女职员间不均衡程度有所减少,去年女性高管的比重首次超过5%。

企业分析研究所Leaders Index于9日表示,与女性商业领袖组织(WIN,Women in Innovation)一同对国内500强企业的性别平等指数进行分析的结果显示,绿十字、大象、三星SDS、爱茉莉太平洋、永元贸易(Youngone)、韩国渣打银行、韩国花旗银行、韩美药品、韩世集团(HANSAE)、CJ第一制糖等10家企业被选定为性别平等指数优秀企业。

Leaders Index以年度事业报告为基础,在雇佣、工作年限、工资、管理人员等6个项目上,对男女比例差异小、女性职员相关制度优秀的企业该指数给予高分。在此次评估中,部分ESG指标首次被反映在分数上。上述排名前10位的企业大多属于生活用品、银行、制药、服务等行业。绿十字和大象首次入选优秀企业。Leaders Index代表朴柱根表示:“随着ESG经营理念在大企业间迅速扩散,性别平等指数也出现改善。"

数据显示,500强企业中女性职员比重为26.6%,同比上升了0.2个百分点。特别是女性高管的比重同比增加了1个百分点,达到5.6%,历史首次超过5%。

分析称,虽然韩国女性管理人员有所增加,但和经济合作与发展组织(OECD)的平均水平仍有较大差距。此前,英国时事周刊《经济学人》援引OECD的“玻璃天花板指数”表示,OECD成员国企业的女性理事会高管平均比率为25.6%。“玻璃天花板”意指对职业女性的无形壁垒,该指数显示了OECD成员国和欧盟国家的女性职场待遇程度,数值越高,表示女性在职场中更容易进入高层位置。

另外,去年男女工龄差距同比缩小0.1年,年薪差距也减少约118万韩元(约合人民币6516元)。但据调查,以去年为基准,男性职员的平均年薪为8680.8万韩元,女性平均年薪为5623.8万韩元,男女职员年薪差距高达3000万韩元以上,在OECD成员国中年薪差距最大。
 

【图片来源 gettyimage】

《 亚洲日报 》 所有作品受版权保护,未经授权,禁止转载。

相关新闻
TOP