调查显示，受新冠疫情等影响，韩国“求职难”问题持续背景下，仍有4成以上求职者在最终合格后选择放弃入职。
22日，韩国求职招聘网站Saramin以今年有最终合格经验的358名求职者为对象进行的“合格后放弃入职现状”调查结果显示，44.4%的求职者表示今年有面试合格后放弃入职的经验。在最终合格后放弃入职的理由中（多选），“不满意年薪等条件”（39.6%）占比最高；其后依次为“招聘公告与实际工作待遇条件等不符”（33.3%）、"加班导致工作与生活无法平衡"（25.8%）、“有其他想去的公司”（22.6%）等。从企业类型来看（多选），放弃进入中小企业（77.4%）的受访者最多；其后依次为中坚企业（21.4%）、国营企业（6.9%）、大企业（6.3%）、海外企业（3.1%）等。
统计显示，受访者人均放弃了1.9家企业的入职机会。具体来看，有过一次放弃入职经验的求职者占整体过半水平；其后为2次（24.5%）、3次（16.4%）、5次（5%）及4次（1.9%）。
合格后放弃入职的大部分求职者（94.3%）表示，已向相关企业传达了放弃入职的意向。在陈述放弃入职理由时，未如实说明、说谎或婉拒的求职者（44%）占了近一半。未直接陈述放弃入职的理由中（多选），“不坦白也没关系”的回答者占比最高，达51.5%；随后为“担心企业方会不开心"（47%）、“不好意思坦率直说”（25.8%）等。
另外，37.1%的受访者表示“后悔合格后放弃入职”。 后悔的理由（多选）有求职一直失败（39%）、之后面试合格的企业都不如从前（37.3%）、了解后才知道企业不错（32.2%）等。
Saramin相关人士表示：“为了减少合格后放弃入职的情况，求职者应在面试前认真了解应聘的企业，企业方也应尽可能公开企业的待遇、工作条件、企业文化等信息，消除信息的不对称性。”
22日，韩国求职招聘网站Saramin以今年有最终合格经验的358名求职者为对象进行的“合格后放弃入职现状”调查结果显示，44.4%的求职者表示今年有面试合格后放弃入职的经验。在最终合格后放弃入职的理由中（多选），“不满意年薪等条件”（39.6%）占比最高；其后依次为“招聘公告与实际工作待遇条件等不符”（33.3%）、"加班导致工作与生活无法平衡"（25.8%）、“有其他想去的公司”（22.6%）等。从企业类型来看（多选），放弃进入中小企业（77.4%）的受访者最多；其后依次为中坚企业（21.4%）、国营企业（6.9%）、大企业（6.3%）、海外企业（3.1%）等。
统计显示，受访者人均放弃了1.9家企业的入职机会。具体来看，有过一次放弃入职经验的求职者占整体过半水平；其后为2次（24.5%）、3次（16.4%）、5次（5%）及4次（1.9%）。
合格后放弃入职的大部分求职者（94.3%）表示，已向相关企业传达了放弃入职的意向。在陈述放弃入职理由时，未如实说明、说谎或婉拒的求职者（44%）占了近一半。未直接陈述放弃入职的理由中（多选），“不坦白也没关系”的回答者占比最高，达51.5%；随后为“担心企业方会不开心"（47%）、“不好意思坦率直说”（25.8%）等。
另外，37.1%的受访者表示“后悔合格后放弃入职”。 后悔的理由（多选）有求职一直失败（39%）、之后面试合格的企业都不如从前（37.3%）、了解后才知道企业不错（32.2%）等。
Saramin相关人士表示：“为了减少合格后放弃入职的情况，求职者应在面试前认真了解应聘的企业，企业方也应尽可能公开企业的待遇、工作条件、企业文化等信息，消除信息的不对称性。”
图为在首尔南部雇佣中心，市民正在进行就业咨询。 【图片提供 韩联社】
