韩国中小企业中央会13日表示，最低时薪大幅上涨将给中小企业和小商户带来巨大冲击，一些企业和个人届时将因为无力承担高昂的人力费用而面临破产，相关工作岗位也将减少。劳动界和公益委员会应当对执意上调最低时薪带来的副作用承担责任。
韩国小商户联合会当天发表声明称，在首都地区施行第4等级防疫响应的背景下，最低时薪大幅上调的消息对小商户来说无疑是雪上加霜。最低时薪上调将造成各项费用上涨、工作岗位减少、贷款增多以及商户关门等风险，导致社会经济陷入恶性循环。
据韩联社报道，韩国最低工资委员会（下简称委员会）此前一天举行第九次全体会议，决定将2022年最低时薪上调至9160韩元，同比提高5.1%。
如果按每月工时209小时计算，明年最低月薪为191.444万韩元。现政府成立伊始最低时薪曾连年大涨，2018年上调16.4%，2019年上调10.9%，但2020年跌至2.9%，今年更是创下1.5%的历史新低。
委员会将最低时薪上调5.1%在一定程度上反映出疫情下的经济复苏迹象。据韩国银行（央行）发布的数据，今年韩国经济增长预期为4%。新增就业人口4月以来连续两个月超过60万人。
但5.1%的涨幅依然与劳动界大幅提高最低时薪的要求相去甚远。分析指出，这是委员会在疫情长期持续的背景下，考虑到小商户经营条件仍未改善而做出的决定。
根据《最低工资法》，最低工资委员会向雇佣劳动部（劳动部）提交明年最低时薪上调方案后，劳动部长官须在下月5日前在官报告示明年度最低工资标准，之后新标准将从明年1月1日起生效。劳资双方可就最低时薪提出异议，劳动部若认为有关方面提出的异议有依据，可请求最低工资委员会重新审议，但迄今从未有过最低工资委重新审议时薪标准的情况。
7月12日，韩国最低工资委员会举行第九次全体会议，以13票赞成，0票反对，10票弃权的表决结果审议通过了2022年最低时薪上调至9160韩元（约合人民币51.71元），同比上涨5.1%的方案。图为投票结果。【图片提供 韩联社】
