“PUA”全称“Pick-up Artist”，即搭讪艺术家，原本是指男性通过系统化学习和实践自我完善情商的行为，后泛指善于吸引异性、让异性着迷的人，近年来则常指代一方通过心理控制，让另一方感情崩溃、失去理性，产生自我贬低进而形成依赖的行为，通常用于男女关系中，但其实职场中的PUA也并不少见。据《法治日报》去年的一项调查显示，有超六成的职场白领遭受过PUA。
职场中的PUA多出现于上下级关系中，领导通过贬低、否定等话语让下属逐渐失去自信，从而操控员工唯我是从。另外，对员工空画大饼、“打一巴掌再给颗甜枣”、分配超出工作范围或正常负荷的工作任务等也可看作职场PUA的一种形式，其最终都是达到挫败员工信心的目的，让员工产生自己是失败者、只有老实跟随领导这一“拯救者”才有出路的错觉，对员工为所欲为。
然而在这样的职场氛围下，员工每天惶惶不可终日，又如何能够做出优秀的业绩呢？最终员工和公司只能是落得两败俱伤。俗话说，没有永恒的朋友，只有永恒的利益，员工领一份薪水踏实认真地做好本职工作，管理层梳理好未来方向规划带领团队前进。员工各司其职，领导知人善任，不甩锅、有担当，方能使团队乃至企业走得更远更好。
职场中的PUA多出现于上下级关系中，领导通过贬低、否定等话语让下属逐渐失去自信，从而操控员工唯我是从。另外，对员工空画大饼、“打一巴掌再给颗甜枣”、分配超出工作范围或正常负荷的工作任务等也可看作职场PUA的一种形式，其最终都是达到挫败员工信心的目的，让员工产生自己是失败者、只有老实跟随领导这一“拯救者”才有出路的错觉，对员工为所欲为。
然而在这样的职场氛围下，员工每天惶惶不可终日，又如何能够做出优秀的业绩呢？最终员工和公司只能是落得两败俱伤。俗话说，没有永恒的朋友，只有永恒的利益，员工领一份薪水踏实认真地做好本职工作，管理层梳理好未来方向规划带领团队前进。员工各司其职，领导知人善任，不甩锅、有担当，方能使团队乃至企业走得更远更好。
【图片提供 Gettyimagesbank】
