求职招聘网站Saramin于6日表示，面向330家企业进行的招聘倾向问卷调查结果显示，53.3%的受访企业表示较新入职员会优先录用有经验者，35.5%不看重经历，仅11.2%会优先录用新人。
需要能马上开展业务的员工（73.9%）为企业更倾向有经验者的主要原因，需要专业人才（26.1%）、希望填补离职人员空缺（25%）、有经验者适应性更好（19.3%）、无力培训新人（15.3%）、有经验者更有团队意识（8.5%）等分列其后。
对于需要投入大量时间培训的营销及营销管理（23.9%）、研究开发（22.2%）、生产制造（18.2%）、战略企划（14.8%）、财务会计（14.2%）等职务，企业更倾向录用有经验者。按招聘流程来看，82.4%的有经验员工主要通过非定期招聘方式被录用，其余则通过内推（19.9%）、求职招聘平台推荐（17%）等被录用。
此外，近两年企业录用的有经验者和新人占比分别为56%、44%，69.7%的受访企业表示今后将强化有经验员工招聘。80.6%的企业表示在招聘有经验员工时面临困难，主要包括投递简历者不多（53%）、招聘过程中难以判断应聘者业务能力（40.6%）、年薪协调存在难度（33.5%）等。
如今非定期招聘已逐渐取代传统的校招和定期招聘模式，成为韩企选人用人的一大趋势。乐天集团上月底宣告变革招聘模式，继现代集团、LG集团、SK集团后，也将全面实施非定期招聘。韩国五大集团企业中，目前仅三星电子还保留定期招聘。分析称，企业认为非定期招聘更能选拔到有竞争力的人才，但这也加大着高校毕业生的就业难度。
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