韩国IT人才匮乏 各大公司不惜重金抢人

发稿时间 2021-02-26 15:33
초봉 6천,입사 보너스 5천…
最近NAVER、KAKAO等公司的人才录用竞争加剧,二手电商平台Danggeun Market、移动支付应用TOSS等初创企业以及游戏公司NEXON、KRAFTON等也加入混战,韩国IT、游戏业界争夺开发人才的竞争日益加剧。业界有担忧表示,由于政府和大学在人才培养方面的失败,企业之间可能会展开“流血竞争”。

内部设立猎头的公司逐渐增加

据IT业界26日消息,开发人员匮乏在国内IT领域并不陌生。自NAVER、Daum、KAKAO等公司逐渐壮大,它们开始从三星、LG等大企业挖人,那时就已经出现韩国IT人才匮乏的现象。最近几年,NAVER、KAKAO、LINE、COUPANG、外卖的民族、Danggeun Market、TOSS等录用IT人才越来越多。

负责招聘的人士表示,最近的人才引进大战是TOSS引发的,TOSS的职员从2016年的67人到2017年的118人,再到2019年的380人、2020年的780人,今年的850人。招聘一直在进行,今年上半年将达到1000人,4年时间里壮大15倍。TOSS开出优厚条件,提出有工作经历者加盟可提薪50%,加上价值1亿韩元(约合人民币58万元)的认股权。

TOSS提高招人标准,引发行业不满。Danggeun Market开出最低年薪5000万韩元,同样外加认股权吸引员工加盟。Danggeun Market去年7月只有大约70名员工,现在约有120人,今年内员工规模将达到300人。

业界相关人士表示,由于引进人才的竞争变得激烈,在公司设立猎头岗位成为最近初创企业的趋势。对于能够招揽到其他公司人才的猎头,公司同样有重金奖励。

游戏公司纷纷大幅涨薪

如果说是TOSS点燃抢人大战这把火,那么火上浇油的却是本来不属于IT行业的企业,比如COUPANG。流通企业COUPANG为提升人工智能服务,正在积极引进开发人力。据悉,COUPANG去年下半年为有两年工作经历的开发者开出的年薪是6000万韩元。在公开招聘200名开发人力的同时,COUPANG还许诺一旦加入公司将送上5000万韩元以表祝贺。

在COUPANG的带动下,SSG、eBay韩国、11街等其他电商也纷纷改善开发人员的待遇,加速引进人才。防弹少年团所属经纪公司Big Hit娱乐对IT人力的需求大增,最近1年时间里从NAVER、KAKAO等韩国主要IT公司挖走100余人。

去年在新冠疫情中受惠的游戏公司纷纷宣布提升年薪,NEXON本月1日表示,新入职员工的年薪从5000万韩元起步。一石激起千层浪,网石游戏也宣布类似内容,并为在职员工提薪800万韩元。KRAFTON则于25日宣布,开发人员起薪6000万韩元,在职员工年薪上调2000万韩元。

城门失火殃及池鱼

对于人才竞争加剧的理由,业界却一致认为是缺乏具有实力的开发人员造成的。国内大学等教育机构没有培养和提供优秀开发者,所以IT公司大都将重点转移到从其他公司挖人,并在年薪条件上展开竞争。

IT企业招聘负责人表示,开发人员有很多,实力出众的太少,稍微有点能力的都被COUPANG、TOSS挖走。他还指出,各大学的计算机专业几乎没有针对企业实际需要培养学生,还不具备基本逻辑思考能力就开始就业,公司要投入至少3个月的时间进行再教育,只好将招聘方向转向引进有工作经历的人才。

外卖的民族开始自己动手培养人才,从2019年开始设立专业课程,第一批毕业生45人中有23人直接在本公司任职,还有15人加入NAVER、KAKAO等公司。

某初创产业相关人士表示,大学教授对于企业的现场需求毫不知情,各大学无法按IT企业发展速度培养人才。受到移民法案影响,引进海外人才也困难重重。对于小规模初创公司而言,在这种人才竞争中,则颇有些“城门失火,殃及池鱼”的苦楚。希望政府可以改善方案,重视培养IT人才。
 

IT、游戏企业云集的京畿道城南市板桥工业园区【图片提供 韩联社】

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