韩国就业门户网站Incruit与兼职招聘网站Albacall近日对2021年大学毕业生招聘方式进行调查，结果显示，采用定期公开招聘方式的大企业比重连续4年出现减少，而“随需随聘”（非定期招聘）的比重逐年增高。本次调查共面向705家企业进行，其中大企业（员工数超过1000人）为104家，中坚企业（员工数为300至999人）为157家，中小企业（员工数为299人以下）为444家。
根据调查，38.7%的受访企业表示2021年会招聘新员工，且招聘规模及日期已经确定下来。从其公布的招聘方式（多选）来看，定期公开招聘占到30.1%，非定期招聘占到49.9%，实习后转正招聘占到20%。值得注意的是，大学毕业生定期公开招聘的比重呈逐年减少趋势。2019年下半年和2020年下半年定期公开招聘的比重分别为49.6%和39.6%，减幅约10个百分点，而今年的比重再次出现减少。
相反，非定期招聘的比重却出现逐年递增的趋势。数据显示，2019年下半年面向大学生的非定期招聘比重为30.7%，而去年增至41.4%，上升约10个百分点。今年则同比增加8.5个百分点。自去年非定期招聘比重超过定期公开招聘以来，今年继续延续了这一趋势。
据了解，这样的变化主要是受到招聘规模较大的大企业招聘方式变化的影响。统计显示，大企业定期公开招聘的比重在2018年下半年、2019年下半年和2020年下半年依次为67.6%、56.4%和54.5%，今年更是可能缩减至42.1%，而大企业非定期招聘的比重在2018年至2020年依次为11.8%、24.5%和29.5%，今年预计达到36.3%，出现了明显的增势。
对此，Incruit代表徐美英表示，按照目前各个企业公布的招聘计划，今年大企业的定期公开招聘比重将进一步缩减。大企业的定期公开招聘是支撑大规模招聘的主要动力，当前的变化或导致新员工招聘规模的整体减少。
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