随着数字金融及新冠疫情影响下非接触时代的加速到来，韩国银行业缩减线下营业网点，人力结构调整随之而来。业界预测，今年年末至明年年初，各银行将施行大规模的自愿退休，届时将有2000余名职员通过该方式离开工作岗位。
据金融业界1日消息，KB国民、新韩、友利、韩亚和NH农协等5大银行去年年末共1762名职员通过自愿退休离职，预计今年这一数字将超过2000。
据悉，NH农协在上月26日至30日期间接受自愿退休申请，满56岁以上、适用工资封顶制的职员，以及工龄在10年以上且年龄超40岁的普通员工均可申请。由于今年退休金规模或较去年有所提高，因此预计申请人数有望超过往年。NH农协今年计划对提前退休人员支付最多39个月的月平均工资，多于去年的28个月。据了解，NH农协去年共370名职员申请提前退休，其中356名离职。
SC第一银行也于上月26日至本月2日期间接受特别退休申请，对象为常务理事助理以下、10年以上工龄的满55周岁职员。SC第一银行将为特别退休职员支付38个月工资，并提供2000万韩元的子女学费补贴。
其他商业银行预计也将展开人力调整。尽管KB国民银行尚未确定具体时间，但鉴于银行于去年12月期间实行自愿退休，预计今年也将在年末进行。据悉，该银行去年共462名职员自愿退休离职。另外，友利、新韩和韩亚等银行也将于本月或明年1月接收自愿退休申请，去年三家银行的自愿退休职员数共计944人。
据了解，银行业界的自愿退休已成趋势。受手机银行等非接触式交易渐兴，以及金融数字化转型影响，银行营业网点和相关人力正逐年减少，超低利率基调带来的收益性钝化等也促使银行减员瘦身。据统计，2015年，韩国5大银行在全国共设有5093家营业厅，但到今年上半年已缩减至4564家。另外，今年银行业界的新入职员工规模也较去年缩减约3成，在2000人左右。
但与此同时，在经济不景气、再就业不易，以及周52小时工作制、禁止职场霸凌等法律出台推动工作氛围好转的影响下，自愿退休规模逐年缩小。5大银行的自愿退休人数从2017年的4940人减少至去年的1762人。尽管如此，今年新冠疫情突袭加快了非面对面业务发展速度，加之金融有关部门强化了银行网点关闭程序，令各银行加紧合并分行，因此预计今年自愿退休的银行职员较高于往年。
银行相关人士表示，由于金融数字化和新冠疫情暴发，银行线下营业网点的减少不可避免，需整合人力资源，在超低利率基调和国内外经济条件不确定性加剧的情况下，预计银行的经营环境将进一步恶化。
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