韩国雇佣劳动部19日在工资职务信息系统网站公布《2020年6月基准各行业工资分布现状》，韩国劳动者可以了解与自己职务、性别、工龄等与自己相似的同行业年薪大约达到多少。
企业工资分布现况是体现企业规模、行业，以及职务、经历、性别、学历等人力资源属性引起的工资水平差异资料，是劳动部根据每年进行的“不同雇佣形态劳动实态调查结果”计算完成。劳动部今年2月首次公布2016年至2018年各行业工资分布现状，19日公布的各行业工资分布现状是以2017年至2019年统计为基础，截至今年6月为准的推算结果。
根据各行业工资分布现状资料，韩国500人以上大企业中，大学毕业、工龄不满一年、从事经营与会计相关工作职员的平均年薪为3347万韩元（约合人民币19.8万元）。相同条件下，工龄10年以上的职员年薪平均为8651万韩元，由此也可以看出工龄对于年薪的影响较大。
企业规模不同，学历产生的年薪差距也不同。在500人以上的企业中，高中以下学历职员的工资与大学以上学历员工的平均工资之比（70.2%）最高；100人至299人规模的企业中，两种学历员工的平均工资比率为59.2%。
在同行业中，工资相对低的企业上调工资的压力可能会加大，而工资相对高的企业应该控制上调工资的幅度，这样的主张得到越来越多的认同。劳动部公开工资分布现状的目的也在于通过共享各行业类似企业的工资信息，来缓解工资差距，有助于引进职务工资制。进入老龄化社会，企业很难承受人工费负担，支持引入职务工资制的主张得到有力支持。
劳动部劳资合作政策官柳景熙表示，工资职务信息系统网站去年每天平均访问量在590次左右，今年2月首次公布各行业工资分布现状后，访问量激增到2400次，获得很多国民的关注。工资信息被认为是商业机密，这是事实。但提供工资信息相关的各种统计资料，从长期看有助于缓解劳动市场工资差距及两极化现象等，构建公正的薪资秩序。
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