Jobkorea近日面向251人为对象进行主题为“Old Rookie应聘经历”的问卷调查，得出上述结果。对于“本人是否有过放弃工作经历，作为新人应聘其他公司的经历”的问题，75.3%的受访者回答“有”。按性别来看，男性上班族（77.0%）占比稍微高出女性（73.9%）；从年纪来看，30岁年龄段占84.6%为最多，其次是20岁年龄段（70.8%）与40岁年龄段（62.9%）。
对于放弃工作经历，作为新人应聘的理由，回答“想在福利制度更好的大企业中工作”的占40.2%为最多；其次有“为拿到更高年薪”（30.7%）、在有发展前景的企业中工作（29.6%）、为了尝试新的工作（29.1%）、跳槽提高就业竞争力（22.2%）等。
Jobkorea相关人士表示，未获得满意的工作环境，放弃工作经历进行求职活动的上班族越来越多，并且其中不少人认为为了获得更满意的福利或年薪，可以放弃之前的工作经历，作为新人重新应聘。
根据去年Jobkorea进行的调查结果，超六成（64.1%）韩国企业人士负责人表示在招聘新入职员时，有Old Rookie应聘。企业方面按照新入职员工招聘对有工作经历和没有工作经历的评价标准进行修改，48.6%的企业对有工作经历的求职者要求更高的业务能力，44.4%的企业按照一样的标准进行评价。
【图片来源 JOBKOREA】
