KCCI解释称，虽然企业需要对人员结构进行调整，但比起缩减人力，更多企业选择调整工作时间或进行停业、休职等，以艰难维持雇佣情况。从企业的立场上来看，如果疫情情况有所好转，没有有经验的人力将会使业务出现问题。很多员工也理解公司的当前情况和不得已作出的停业等调整，韩国的各项统计指标也反映出了这一情况。新冠疫情暴发后，以今年6月为为基准，韩国的失业率维持在4%左右，而美国自4月起失业率就超过10%，法国（8.1%）、意大利（7.8%）等也处在较高水平。
预测认为，新冠疫情的长期化将导致韩国企业减少招聘新员工。在有关今年雇佣日程的调查提问中，31.2%的企业表示“招聘日程有所推迟”，19.3%的企业则表示“放弃招聘”，31.9%和17.6%的企业分别表示“招聘如期完成”和“招聘将按计划进行。”另有40.7%的受访企业表示新员工招聘规模将较此前的计划有所缩减或正在考虑缩减。
此外，企业的薪资也受到了此次疫情的影响。调查显示，24.3%的企业表示将按原计划进行下半年工资协商，17%的企业则表示将推迟协商日程或尚未确定。同时，在计划下半年进行工资协商的企业中，54.8%的企业表示将维持员工此前的工资水平，仅36.3%的企业表示有上调计划。
很多企业表示，下半年将为维持雇佣而尽最大努力。62.8%的受访企业表示，即使疫情持续，也不会进行额外的雇佣调整，将维持目前情况。不过KCCI建议称，为防止企业雇佣维持情况恶化，政府有必要扩大对企业的扶持力度。
本次调查是7月13日至17日间，以电话或邮件形式向韩国301家企业进行的。参与此次调查的企业包括101家大企业、52家中坚企业和148家中小企业。
【图片提供 韩联社】
