JOBKOREA面向上班族1092人进行“上半年年假使用情况”为主题的问卷调查，57.2%的受访者表示今年的年假使用不到一半，35.0%的表示只使用10%，16.1%的表示刚好使用一半，9.6%的表示已经用完。
JOBKOREA表示，在不能自由使用年假的群体中，普通职员的年假使用比重更低。在大部分职务中，回答“只使用年假10%”的人占30%左右，而普通职员则为40.0%，高出10个百分点左右。根据公司的年假使用政策，回答“年假使用不自由”的群体中，回答“仅使用十分之一的占45.6%，接近一半。相反，回答“可以自由使用年假”的群体为28.2%，比回答“年假使用不自由”的群体低17%。
与往年相比，更多上班族表示使用年假减少，受访者中53.8%表示与往年使用程度类似，30.6%表示使用年假较往年减少，15.7%的表示使用年假较往年增多。对于年假使用减少的理由，33.2%的受访者表示因为公司业务太忙，28.1%的表示新冠疫情下难以出行，17.4%的表示在家上班时间增多，26.3%的表示要看上司、同事眼色，14.4%的表示等年末一次性用完，13.2%的表示等年末转换成现金。
对于年假使用较往年增多的理由，40.9%的受访者表示为了防止新冠疫情扩散，31.0%的表示公司鼓励使用年假，14.0%的表示要照顾父母孩子，14.0%的表示因为身体健康原因，还有7.6%的表示是因为结婚、搬家等引起的日常生活变化。
JOBKOREA还就年假使用率对职员离职或跳槽产生的影响进行调查，年假使用自由的群体中76.3%的受访者认为没有影响，20.4%表示没有离职的想法；在不能自由使用年假的群体中，47.1%的表示有离职或跳槽的想法。
【图片来源 JOBKOREA】
