调查显示，待业者准备非定期招聘（多选）时，大部分（58.1%）会实时关注招聘信息，并了解相关企业和职务信息。同时，对理想企业或理想岗位进行分析的受访者也分别占到48%和47.2%。此外，还有不少受访者“通过实习或兼职积累相关岗位经验”（36.7%）、“考取语言等资格证”（35.9%）以及“积累专业领域的专业知识”（16.5%）等方法准备非定期招聘。
调查还显示，准备非定期招聘的待业者求职时间往往要长于不准备非定期招聘者。在有关“每天在求职活动上花费的平均时间”的调查中，韩国待业者每天在求职上平均花费2小时50分钟。不过准备非定期招聘的待业者平均每天求职活动时间为3小时15分钟，较不准备非定期招聘的待业者（平均每天2小时20分钟）多出近1小时。
此外，随着越来越多的大企业以非定期形式招聘，待业人士也由此感受到更大压力。在近日针对待业者进行的“对企业招聘形式变化最担心的部分”的调查中，54.2%的受访者选择了“采用不定期招聘的大企业越来越多”这一答案，占到54.2%。其他担忧还依次包括“越来越多企业使用AI招聘”（42.6%）和“新冠疫情下，使用线上考试或视频面试等非接触式方式招聘”（34.6%）。另有12.1%的受访者表示对企业招聘形式变化没有担心的部分。
Jobkorea方面认为，对一直以定期招聘为目标的待业者而言，非定期招聘的增多会打乱他们的求职计划。不过，非定期招聘可以为求职者提供更多就业机会，也更利于合适该就业岗位的求职者找到工作。
【图片提供 韩联社】
