调查：过半韩国年轻人首份工作干不满一年

韩国劳动经济学会14日公布的“就业者首份工作辞职影响因素分析”报告书显示，超过一半的职场新人工作时间不到一年就辞职。

据统计，50.2%的年轻就业者找到第一份工作后不到1年辞职，1至2年的占比18.9%，2至4年的占比18.7%，4年以上的占比12.2%。

从学历来看，本科以上学历就业人员一年之内辞职的比例是55.4%，占比最高，随后依次是高中毕业一下（49.2%）和专科毕业（41.2%）等。

从年龄和性别来看，男性求得第一份工作时的年龄越高，离职率也越高；女性的离职率则和初入职场的年龄并无关联。专业与工作性质不符、就业者持有相关资格证书等，都会提高离职率。职场新人个人离职原因主要有“无法适应企业和职务”、“不满意工资和福利”、“不满意工作地区和工作环境”等。

韩国雇佣信息院主任研究员黄光勋（音）在报告书中说，许多年轻就业者不满足于首份工作，偏好收入更高、福利更好的岗位，因此离职率也相对较高。虽然这可以看做是一种自我提升的过程，但频繁换工作对于业务熟练度的提高不利。女性员工和临时工等收入较低劳动者的离职率居高不下，政府需要加大支援，应届生在找工作的过程中，学校方面也应当给予指导，减少因为专业不对口而被迫离职的情况发生。