在Jobkorea于2017年6月实施的同一问卷调查中，回答“愿意选择合同工”的受访者占比57.7%。其中，男性受访者愿意选择合同工的比重为52.2%。而在今年实施的调查中，男性比重达到76.3%，较此前上涨24个百分点。
此外，愿意选择合同工的理由（多选）三年间也有所变化。在2017年实施的调查中，愿意选择合同工的首要理由为“积累工作经验”，占比45.4%。而今年的调查中，60.2%的受访者表示选择合同工的主要理由为“先就业较为重要”，“累积工作经验”降至第二位，占比49.9%。其他理由还依次包括“减少工作空白期”（32.3%）、“经济方面有困难，要马上挣钱”（30.1%）、“再晚的话，似乎难以就业”（23.8%）、“难以找到正式工工作”（20%）。此外，还有受访者回答表示，“为寻求转正机会”（11.7%）和“不在乎雇佣形态”（7.3%）。
对于“选择合同工时，最重要的条件”，37.7%的受访者认为是“可否转正”，而“年薪”（24.4%）和“职务及工作内容”（15.9%）分列第二位和第三位。其他相对重要的条件还依次包括“工作与生活可否平衡”（6.6%）、“福利制度”（5.4%）、“公司所属行业和规模”（5.3%）等。
调查还显示，受访者对于就职合同工所担忧的问题（多选）主要有“与正式职员的福利待遇和工作环境有差别”（54.4%）和“工资较低”（51.8%）。同时45.2%的受访者担心“雇佣形态不稳定”，其他担忧还依次包括“与正式员工工作内容一样，但所做工作仍被视为单纯业务”（29.6%）、“可能不会转正的不安感”（18.6%）、“与正式员工不和谐、有距离感”（16.8%）、“未来就业（离职）时获得较低评价”（12.7%）等。
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