据本次问卷调查结果,受访者遭遇的职场欺凌类型主要为业务量过大(18.3%)、谩骂及辱骂(16.7%)、指示加班工作(8.6%)、孤立(6.9%)、不让处理业务(6.2%)、性骚扰(5.4%)等。此外,受访者还通过主观问题表示存在上下级制约、差别化对待等问题。
在遭遇职场欺凌后采取的措施上,表示“受到欺凌也不会举报”的受访者最多,占35.1%,其余依次为“遭遇欺凌但无可举报证据”(27.5%)、“工作地方不方便举报”(10.2%)等。仅15.3%的受访者表示“进行了举报”,其中,10.8%的受访者表示“举报了但被公司驳回”。