韩国100人以上企业中，国营企业职工平均年龄最高（43.4岁），电子企业职工平均年龄最低（36.3岁）。职工老龄化程度虽不断加深，但制定老龄化相关对应政策的企业仅10%左右。
[韩国企业职工老龄化问题日趋严重 图片=网络]
8月4日，韩国劳动研究院发布《关于老龄化的企业认知与对应》报告，该报告对今年6月至7月期间共272家100人以上的制造业，金融，公共企业为对象进行了调查。调查结果显示，国有企业与食品、钢铁企业中50岁以上的员工占20%以上，老龄化程度最高；电子、机械、石油化学、保险等相关企业职工老龄化程度相对较低。
2015年韩国50岁以上就业者总数首次超过20~30岁年龄层就业者总数，占全体就业者人数的37.2%。职工平均年龄从1999年的40岁逐年上升，2006年增加至42岁，2010年43.2岁，2015年44.4岁。部分企业对于职工老龄化制定了相应的应对方案，其中根据绩效考核延长退休年龄的企业占45.2%，退休后以合同工身份再雇佣的企业占25.4%，各项措施均已减少劳务费为出发点；强化老龄职工职业技能培训（8.1%），工作环境改善（5.5%），老龄职工退休后职业技能开发（5.5%）等政策也只在少数企业中实施。
