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据调查，韩国首尔男性育儿假期使用率与十年前一样仅3.2%，处于相当低的水平。
据经合组织早前发布的《2015家庭数据库》显示，韩国男性育儿带薪休假为52.6周，在各成员国中居首。但值得注意的是，虽然韩国男性的带薪育儿休假领先经合组织，但实际使用比重却低于其他成员国，韩国带薪育儿假期可谓有名无实。
根据首尔市本月12日发布的相关统计数据，2013年居住在首尔的男性育儿假期的使用率为3.2%，虽然较2004年的1.3%小幅上升，但与十年前的育儿假期使用率相比几乎没有变化。
与此同时，调查还显示，首尔女性在照顾家庭上花费的时间为平均每天2小时57分钟，是男性（40分钟）的4倍；育儿负担成为71%女性的就业阻碍因素，63%的男性也受此困扰。
在对低生育问题的原因进行调查时，多数男女性认为经济负担是造成低生育的主要影响因素，其次是雇佣环境不稳定等。
此外，本次调查中显示，韩国男性和女性在工资收入上也存在较大差距。在职女性的月平均工资收入为181万韩元（约合人民币9866.3元），仅为男性工资收入（285万韩元）的64%；57.2%的65周岁以上女性和38.4%的65周岁以上男性的月平均收入未达100万韩元；但有59.1%的退休女性和68.1%的退休男性的月平均收入为满200万韩元。
