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12日，雇佣劳动部在经济部门长官会议上发布劳动改革促进规划，包括缩短工作时间，增加工作岗位，扩大弹性工作制的覆盖范围，并在各大学内成立一站式就业辅导“青年就业+中心”等各项内容。
根据规划内容，今后假日工作时间将包括在加班范围内，根据现行的《劳动标准法》，加班未包括假日工作的时间。正常工作时间40个小时，加上最长16个小时的假日工作和最长12个小时的加班时间，每周最长实际工作时间可达到68小时。
如果假日工作包括在加班时间内，从原则上来说，每周最长工作时间将减少至52小时。但是，出于突然缩短工作时间可能会造成工资下降等副作用的考虑，劳资双方将通过书面协议，临时推行每周8小时以内的“特别加班”制度。这一制度的推行也可将每周的最长工作时间减少至60小时。
政府还计划扩大弹性工作时间和酌情工作制度的覆盖范围，并将弹性工作制的许可时间从目前的3个月增至6个月。但是目前对这一举措异议较大，仍需劳资双方进行谈判。
为了向青年提供一站式就业指导服务，韩国政府计划今年在20所大学内设立“青年就业+中心”。将各政府机构的职能进行整合，提高青年就业援助的效率。
为了最大限度地向青年提供就业机会，政府将面向政府机构公务员实行“薪金递减制度”（salary peak，达到一定工龄后,删减工资,以此来保障退休年龄的制度），并对目前的工资制度进行改革，根据能力和成果评定薪资的公务员薪资。
为改善临时工的雇佣状况，将从政府机构开始入手，扩大临时工转正的范围，并保护临时工的各项权益。
为改善失业者的财政状况，政府将失业金支付标准从之前平均工资的50%提高至60%，支付天数也在目前的90-240天上再增加30天。
除了大学外，政府还将在今年内成立30处“雇佣福利+中心”，并在2017年扩大至70处。
雇佣部劳资合作政策科负责人郑京勋（音）表示，劳动制度改革的核心是创造青年就业岗位和缩小劳动者待遇差异，打造公平、灵活的劳动制度，企业的人力资源管理也应打破惯例，以能力和成功来进行评价。
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