高学历人才分配不均、女性经济活动参与率低以及老龄化问题成为制约韩国企业发展的“三座大山”。如何克服这三座大山成为韩国有关部分急需解决的课题。
▲韩高级人才不均衡
目前，韩国中小企业研发（R&D）的人力为7万人（25.4%）、风险企业的研发人力仅为6.4万人（23.2%）；特别是拥有博士以上学位的高级人才在中小企业占比仅为4.2%。与韩国相比，美国拥有博士学历以上的高级人才在中小企业工作占比高达47.8%。
若此数值转换为完全参加研发活动的人员数量，那么在以1000人为单位的经济活动人口中，韩国参加此方面的人数为12.4人，高于日本（10人）和美国（9.1人）。虽然目前韩国拥有世界最大规模的研发人力资源，但资源分配却出现“头重脚轻”。
对此，中小企业研究院负责人称，若单纯地用薪资留住高级人才，中小企业必将完败大企业。高学历人才应形成与公司共同发展的意识，同时政府等相关部门也应该出台一系列辅助政策，引导研发人才走入中小企业，让韩国的大企业与中小企业共同发展。
▲加强韩女性经济活动参与率
今年6月，韩国统计厅发布数据显示，目前韩国的雇佣率为男性71.8%、女性为50.4%；与发达国家相比，韩国的女性经济活动参与率低下。
职场女性产后抚养问题制约了提高韩国女性经济活动参与率。韩国经济研究院也发布数据显示，职场女性的学历越高，子女的年龄再增长，也无法恢复正常的经济活动。初高中学历的职场女性，子女在接受早期教育（幼儿园）时经济活动参与率为20.1和29.7%；当子女进入小学、初中和高中时，这一比率也增至40-50%之间。
▲借鉴外国事例解决老龄问题
韩国的老龄化水平高于世界的平均值，因此将退休人员进行再分配，可以更好的解决人力资源不足。现代经济研究院专家表示：“除了延长退休年龄，更应参考国外事例，扩大退休人员就业。”
美国此前颁布了《平等就业机会法》，让年龄不再成为阻碍就业的门槛。与此同时，美国各大企业为了改善企业形象，也积极聘用退休人员。全球连锁餐厅麦当劳也与美国州政府签订协议，针对55岁以上退休人员开设技术教育课程，并以钟点工的形式聘用退休人员。
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