古驰中国爆出虐工丑闻,洋公司屡侵犯劳工权益

据法制晚报报道，两名古驰(GUCCI)深圳旗舰店的辞职员工日前向媒体爆料，指责这家世界闻名的顶级奢侈品公司的管理方式“非人性”，内容包括喝水、上厕所要报告，高强度的工作导致多名怀孕员工流产等。这一消息成为社会关注的焦点。

与此形成对比的是，一位曾到国外培训的GUCCI员工称，没听说过该品牌在国外的店面出现过类似的侵权现象。辞职员工在公开信里希望公司赔偿加班费，而国外GUCCI店在加班费问题上从未有过拖欠情况，且福利丰厚。

近几年来，有关“血汗工厂”的新闻屡见报端。早在中国开始成为“制造工厂”之前，当成千上万的跨国公司涌入中国的时候，现代“包身工”就开始出现在微软、苹果、耐克、迪士尼的代工厂里了。

在这些工厂里，一线的操作工缺乏基本的工作保障，有的甚至缺少人身自由。加班费可低至0.8元/小时，而一旦违反某些厂规，还会被按月扣工资。

微软代工厂就是一个鲜明的例子。美国劳工委员会(NLC)曾发布报告称，微软东莞代工厂、全球第二大鼠标生产厂家东莞昆盈电脑制品有限公司是“血汗工厂”。NLC列数了东莞昆盈工厂劳动时间过长、工资过低、工作环境恶劣等八大侵害劳动者权益的行为。

未成年工人每天在厂里必须工作15个小时，但每小时工资仅为约50美分，并且在工作期间禁止谈话、上厕所，每间宿舍有14个人。该厂也没有给员工签劳动合同，并强制他们延长工作时间，其中今年3月，员工的劳动时间长达280个小时，远高于法定工作时间。

早在2006年，苹果中国在富士康深圳基地的代工厂里，生产线上的女工每天要连续站12个小时，还不许说话。

在这家工厂里，经常有工人因为疲劳过度或者睡眠不足而倒下。尽管这样的事情在许多南方代工厂里并不鲜见，但当苹果代工厂里的黑幕被越来越多的国内外媒体曝光后，在国内反响强烈。

2008年，9名大学生的一份调研报告指责可口可乐严重违反劳动法，长期、大量雇用派遣工，随意开除工人；旺季每月超时工作150小时，远高于法定的36小时；部分派遣工收入被克扣11%，所得甚至低于当地最低工资标准。而且大量使用派遣工和其他非正式工，这些工人处于可口可乐公司最底层，干着最危险、最苦、最累的工作，工作时间最长，工资却最低，而且还被拖欠甚至克扣。

据了解，近几年出台的保护劳工权益的措施不少，但实际效果并不理想，在跨国公司打工的工人还是要忍受各种不合理的待遇，“血汗工厂”依然倒了一批又冒出一批，层出不穷。

在现有的社会环境下，跨国公司代工厂普遍采取的方式就是将成本转移到工人身上，从而获取更大的利润空间。