Incruit面向706人进行主题为“是否存在就业自卑情结”的问卷调查，结果显示，91.5%的受访者表示存在自卑。令就业者感到自卑的有多个方面，工作经验（12.9%）、外语能力（11.6%）、年纪（10.8%）、学历（10.3%）、资格证（9.3%）、专业（6.5%）、学分（6.2%）、经历中断（4.8%）、人脉（4.6%）、性别（4.2%）位居前十，此外还有居住地区（3.8%）、爆发力（3.7%）、沟通能力（3.5%）、外貌（3.0%）、结婚与否（2.3%）、毕业与否（1.3%）、有无子女（0.6%）等。
可能是受到以盲招招聘及职务能力为主的人才选拔方式逐渐增加的影响，对外语能力和职务经验以及资格证感到不足的比率相对较高，而不再是年龄及学历、性别等。选择工作经历中断为自卑选项的受访者中，20至24岁占6.9%，35至39岁占10.2%。选择性别的受访者中，女性占5.3%，是男性（1.3%）的四倍多。
27.1%的受访者表示与他人作比较感到自身的不足，15.6%的表示参加面试时被与他人作比较，5.1%则是被周边人与他人比较而感到自卑。对于自卑形成的原因，19.1%的人表示在材料审查时被淘汰造成的，17.8%的是因为不够招聘资格，14.6%表示在面试后被淘汰。
就业自卑情结带来自信心的下降（28.2%）和压力的增大（20.1%），还造成下次应聘时降低标准（19.5%）、难以集中精力到找工作上（10.0%）等影响。也有受访者表示，自卑经历促进自身努力去克服（9.6%）、将求职目标转向公务员和国有企业（8.2%），成为自身发展的新契机。89.4%的受访者表示愿意努力克服就业自卑情结，24.5%的表示愿意对感到自卑的部分进行投资，19.7%的表示要通过资格考试来克服，19.1%的通过调整心理状态来克服。
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