JOBKOREA面向有跳槽经历的上班族502名进行上述调查,辞职离开首个职场的时间为1至2年的受访者占20.9%为最多,其次是6个月以上未满1年(20.5%)和2到3年(16.5%)。
按年龄来看,50岁以上年龄段上班族首次辞职是在工作5年以后的占38.1%,40岁年龄段的上班族回答2年以上3年未满,占27.4%;30岁年龄段选择1至2年(25.4%);20岁年龄段回答6个月至1年,占28.6%。
对于理由,40.2%的受访者表示公司业务量太大导致无法拥有个人生活,表示年薪太低的占34.1%;对公司未来感到不安的占27.7%;与上司或同事不和的占19.5%;对所做工作不感兴趣的占10.2%。此外还有受访者回答公司太远(9.4%)、为整个职场生涯考量(7.6%)、受朋友或同事跳槽成功的刺激(6.6%)以及同事升职(4.6%)等。
根据企业规模的不同,理由也千差万别。中小企业中离职最多的理由是年薪太低,占39.2%;大企业中表示业务量太大的占47.3%为最多。在国有企业工作的表示业务量过大的占34.7%,因与同事或上司矛盾重重占24.5%。
首次离职时感到最困难的有业务成果与经历等写进入职申请书(22.5%)、面试(17.3%)、搜索入职相关企业信息(16.3%)、积累资历(14.1%)、没有人为跳槽做顾问(12.9%),回答没有困难的也占15.5%。
对离职后空白期的问答中,27.7%的受访者表示有1到3个月,3个月至6个月的占22.3%,找好新东家再离职的占22.1%,回答不到1个月的占11.6%。重新开始工作后,选择相同类型公司相同业务的占34.3%,同类型公司不同业务的占22.5%,不同类型公司不同业务的占21.9%。
此外,67.5%的受访者表示对首次跳槽很满意。