调查面向亚太地区14个国家的上班族大约14万人为对象进行，就职场人士的工作现状、职业满意度、组织文化、工作期待、自我开发、海外工作等内容进行统计。
韩国上班族的平均跳槽次数为2.5次，新西兰为3.9次、香港为3.1次、台湾为3.0次。从未有离职经历的人占全体的26%，排在日本、中国、越南之后。韩国上班族因为业界或市场的不确定性，希望离职的人有24%，占比最高。大部分国家中，选择离职都是因为年薪没有达到期待水平。
韩国上班族选择职业最重视的是企业的规模与认知度，其他14个亚太国家与地区中有9个选择的是获得想要的收入。韩国上班族在与比自己年级小的上司一起工作时感到不便，对女性或外国人上司的接纳度也是东亚国家中最低。
调查中，只有9.3%的韩国上班族表示希望在本国工作，占比是东亚国家中最低水平；而日本、新西兰、澳大利亚等的占比分别为57%、26%和25%。最想工作的国家是美国（52%），其后依次为德国（33%）和澳大利亚（31%）。
PERSOLKELLY Consulting亚太地区负责人全有美（音）表示，经营者们应该接受职员们不同的想法和期待水平的多样性，想要进军全球市场的韩国企业，更应该建立符合不同劳动者标准的人事政策。
【图片提供 韩联社】
