调查：首尔市三成再就业女性一年内想辞职

首尔市与首尔市女性能力开发院31日公布的《首尔市工作经历中断女性再就业满意度及因素调查研究报告书》显示，1年内有辞职计划的再就业女性比重达30.5%。该报告是根据去年10月至11月间以在首尔市内居住的30至54岁工作经历中断后再就业的1015名已婚及未婚女性为对象进行网上问卷调查而得出的结果。

调查显示，在一年内有辞职计划的受访者中，31.6%的受访者因对目前的工作岗位不满意而决定辞职。16%的受访者则表示现职场或职位没有前途。15.6%的受访者则以工作条件或环境不佳为由决定辞职。

在本次调查对象中，工作经历中断的平均时间为4.2年。具体来看，48.1%的受访者停止工作不到两年，占比最高，“2至5年”、“5至10年”及10年以上的受访者比重依次为22.9%、14.7%和14.1%。

调查还显示，51.9%的受访者在进入现公司工作时，此前的工作经历未得到认可。60.9%的受访者表示，目前的工作岗位与过去的工作有密切关系。

问及在就业求职过程中最困难的一点时，回答“工作经历中断带来的空白期”（16.1%）的受访者最多。其他困难还依次包括“工资不合适”（14.5%）、“年龄歧视”（12.9%）和“学历、资格证等要求不符”（10.9%）等。

同时，16.4%的受访者还表示接受了职业教育训练。其中，50至54岁年龄段，高中以下学历的受访者在非个人团体中接收教育的比率较高。在有关希望首尔市在女性经济活动方面出台的政策调查中，排在首位的选择为出台”禁止年龄歧视“政策。其次还包括”改善合同工待遇自劳动条件“和”调整保姆类工作工资“等，这体现出工作经历中断的女性期待社会能创造出没有歧视的雇佣环境。